對一個企業而言，最重要的是人才。對一個人才來說，誠信是其根本。尤其是以誠信為基石的金融機構，人才的整體素養，將直接影響到企業的運營成敗。

由于金融的行業特殊性，因此金融機構企業的人才招聘與其他行業比較，更為嚴格和高要求。

在招聘的過程中，候選人為了獲得更好的就業機會，出于趨利避害的動機，可能存在“冒進”行為。處于信息不對稱的“優勢”的他們，一旦刻意隱瞞、夸大、捏造個人信息，就會造成用人單位對他們的錯誤認識，乃至做出錯誤的雇傭決策。

因此，在招聘環節中，企業需要主動規避人才風險，而背景調查成為了雇傭過程中不可或缺的一環。

由中國領先的職業征信機構——八方錦程發布了《2019年金融機構候選人求職信用分析報告》（以下簡稱《報告》），分別從金融機構——銀行業、保險業、證券業三大分支分析了候選人求職信用，多維度地為金融企業詮釋候選人的求職信用現狀，助力企業找到對的人。

下面，讓我們一起來看看具體的分析：

一、金融機構整體求職信用風險率為13.90%

在八方錦程所服務的金融機構中，2019年共進行了121454人次雇前背景調查，合計595125項核查。

《報告》中顯示，在金融機構中，2019年候選人求職信用風險率為13.19%，較2019年有所下降。但求職信用風險率的下降，說明了金融機構整體求職信用向好的趨勢。

在候選人所在地域進行分析，廣州以求職信用風險率占比23.60%，成為一線之首。港澳臺候選人求職信用風險成為關注的新焦點，占比為12.09%。

除此之外，新一線、二線城市飛速發展，凸顯對人才的巨大需求。企業要慎防部分有著一線城市從業經驗“加持”下的金融人才，可能存在的用工風險，做好基礎信息、履歷信息、工作能力等多方面的核查。

候選人各學歷層次求職信用風險分析中，“大專”學歷的求職信用風險率19.64%，其次為本科，碩士及博士以上的學歷，占比較低。而我們在各學歷層次求職信用風險原因中分析，發現以“工作履歷信息虛假”與“存在商業利益沖突”更為突出。

在候選人各年齡段求職信用風險分析中，“43-52歲”年齡段的求職信用風險率為7.39%，其次為33-42歲，占比11.07%，而22-32歲之間的求職信用風險最高，占比20.24%。隨著年齡的增長，發生求職失信的概率隨之降低。

二、銀行、保險、證券三大分支候選人求職信用現狀

以職級、常見崗位、常見調查緯度等為主要分析對象。在2019年銀行業求職信用風險整體趨勢有所下降；保險業的求職信用風險趨勢平緩，證券業較于2018年提高一倍，占比達到36.22%。

1、銀行業——“工作履歷信息虛假”近5成

銀行業是金融機構的絕對主體，用人需求將繼續穩定在低速增長狀態，因此銀行企業在招聘時，更要協調招聘質與量的平衡關系。

在信息不對稱的條件下，相較于其他常見調查維度，“工作履歷信息虛假”占比48.41%，成為求職信用中最具不確定性的風險點。

在篩選和識別候選人的工作履歷時，切勿“一概而論”，應該講究“差異化”，根據候選人的個人情況，多維度核實候選人提供的履歷信息，幫助企業挑選出更為合適“對”的人才。

2、保險業——營銷管理、客戶服務成為重點關注崗位

在保險業常見崗位的求職信用風險均在10%以上。客戶服務崗位求職信用風險最高，占比為31.33%，其次，營銷管理的求職信用風險占比21.59%。

3、證券業——“存在商業利益沖突”約六成

基于證券行業從業人員的“兼職”問題的存在，且大部分證券企業可能沒有引起太大的重視。因此，企業在招聘過程中，忽略對“存在商業利益沖突”項目的核查，導致求職信用風險增加。

以上僅是對《報告》部分內容的分享，想要獲取完整版《2019年金融機構候選人求職信用分析報告》，可通過掃描下方二維碼，添加微信即可領取！

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