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2019年地產行業候選人求職信用分析報告-八方錦程
Legal Advice
“雇傭風險法律”
“ATS系統接口集成”
全球數據庫核查
Global database survey
在人才國際化聘用的大環境下,企業對于受過良好的教育、具備專業能力素質候選人的爭奪日益激烈,招聘人才的渠道不再單一化。雇主期望通過引進優秀的人才共享先進的工作經驗,以此提高企業的市場競爭力,但基于文化與地域的差異,往往忽視驗證候選人海外的背景信息,盲目錄用將給企業帶來信息安全、人力成本、勝任力等眾多不可控風險。